工伤待遇赔偿在是否可以终局裁决-法师兄

工伤待遇赔偿在是否可以终局裁决

2022-08-21

工伤索赔在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形下，劳动仲裁裁决应当为终局裁决。八级伤残的赔偿金额肯定超过上述金额，应当不是终局裁决。工伤八级伤残赔偿项目：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（住院）、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关问答

问单纯工伤待遇是否裁决终局

答

工伤案件不一定仲裁终局仲裁终局的案件是工伤费用不超过当地最低工资12个月金额。如果超过，就不属于一裁终局案件即使一裁终局，劳动者一方也可...
问工伤保险待遇赔付是否是终局裁决

答

工伤索赔在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形下，劳动仲裁裁决应当为终局裁决。若伤残赔偿金超过上述金额，应当就不是终局裁决。...

工伤保险待遇是否属于终局裁决仲裁终局的案件是工伤费用不超过当地最低工资12个月金额。如果超过，就不属于一裁终局案件即使一裁终局，劳动者一方也可以不服裁决到法院起诉。单位认为裁决有错误，也可以向法院申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。