装修工孩子在学校念书，需要劳动合同才可以入学，这种做法是否合法-法师兄

装修工孩子在学校念书，需要劳动合同才可以入学，这种做法是否合法

2022-02-23

装修工孩子在学校念书，需要劳动合同才可以入学，可以考虑以下方式获得： 1.如果当事人的单位是正规单位，有营业执照等正规手续，当事人可以要求单位出具劳动合同，单位不出具劳动合同，属于违法。 2.如果当事人单位不是正规单位，没有营业执照等正规手续，或者当事人本身就是合伙人，或者非全日制用工，则通常没有劳动合同，即使签订劳动合同，也是不会被学校认可，则当事人可以考虑挂靠一家公司，将装修业务纳入其管理，其可以签订正规劳动合同。 3.不建议通过非正常方法获得虚假的劳动合同，因为那样牵涉到法律纠纷和责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。