公司自愿解散的概念、解决方法以及相关规定-法师兄

根据我国《公司法》的规定,公司有以下情形之一的,可以自愿解散:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时;2、公司股东会决议解散。需要经过股东会的特别决议,即由23以上的表决权通过;3、因公司合并或分立需要解散的。公司的解散具有特殊性,表现为:解散只是合并或分立的附属后果,公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留,不需要经过清算程序。公司的债权债务由合并公司或分立公司继受,而不是消灭。合并、分立解散不实行清算的原因,主要在于合并、分立实行债权债务的概括承受制度。根据《公司法》第一百八十条的规定,公司因以下原因解散:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2、股东会或股东大会决议解散;3、因公司合并或分立需要解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销;5、人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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公司解散清算的程序主要包括以下几个步骤：首先，在公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，清算组应在15天内...

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企业解散清算程序： 1. 成立清算组。 2. 展开清算工作。 3. 通知债权人申报债权。 4. 制定清算方案。若企业经营管理发生严重困...

根据法律法规，病假是有明确规定。如果职工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么病假为三个月。如果实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，那么病假为六个月。如果职工在医疗期内需要停止工作，那么根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下的职工，可以获得三个月的医疗期；实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下的职工，可以获得六个月的医疗期。实际工作年限在十年以上的职工，在本单位工作年限五年以下的可以获得九个月的医疗期；十年以上十五年以下的可以获得十二个月的医疗期；十五年以上二十年以下的可以获得十八个月的医疗期；二十年以上的可以获得二十四个月的医疗期。

一、公司解散的概念所谓公司解散，是指已成立的公司，因发生法律或章程规定的解散事由而停止营业活动，开始处理未了结的事务，并逐步终止其法人资格的行为。它具有以下特征： (1)公司解散的目的和结果是消灭公司法人人格; (2)公司解散后后，公司并未立即终止，其法人资格仍然存在，一直到公司清算完毕并注销后才消灭其主体资格; (3)公司解散必须经过法定清算程序，但公司因合并、分立而解散时，不必清算。二、公司解散的法律后果公司进入解散程序后，即出现以下法律后果： 1.进入清算程序，成立清算组织《公司法》第183条对此作了规定：“公司因本法第180条的(1)项、第(2)项、第(4)项、第(5)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。” 2.公司执行机关易位公司解散时，由清算人代替董事会执行公司的清算事务，并成为代表公司的机关。我国《公司法》第184条对此作了规定。 3.限制权利能力，停止营业活动《公司法》第186条第3款对此规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

按照《公司法》规定，只有债权人才能申请法院指定清算组成员进行清算，股东则没有这一权利。股东如果通过非诉讼的方式行使公司解散请求权，公司召开股东会对解散事宜进行表决，解散议案经代表三分之二以上表决权的股东通过。那么，公司解散的清算是由公司自行组织清算组来完成。股东如果通过诉讼的方式行使公司解散请求权，就给受诉法院设置了一个不大不小的难题。公司被判决解散后必须及时进入清算程序，清理债权债务，实现股东的剩余财产分配权，否则，股东的公司解散请求权就如同空中楼阁;如不及时清算，公司因为被解散而无法继续经营，债权人的利益也会受到损害。