再申请补充的有时效限制吗

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• 问申请再审有期限限制吗？
  

  当事人申请再审，应当在判决、裁定具有法律效力后六个月内提出。也就是说，判决下来后，可以在六个月内申请再审。当事人必须满足以下条件才能申请再审。1、有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。2、原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据．原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的。5、当事人因客观原因无法收集审理案件所需的证据，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的。原判决、裁定适用法律确有错误。7、违反法律规定，管辖错误的。8、审判组织构成不合法或者依法应当回避的审判人员不回避的。9、无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人而未参加诉讼的。也就是说，申请再审是有时间限制的。

• 问工伤认定申请有时间的限制吗，超过工伤认定申请时限，还能再申请吗
  

  工伤认定申请有时间的限制，自发生工伤之日起一年内需向人力资源和社会保障局申请。超过时间，则不会受理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问申请劳动仲裁有时效限制吗？
  

  劳动仲裁有时效限制。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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