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通常意义的买断工作，是指所在工作单位根据职工的工作年限给付一定数额的钱款，然后职工同该企业脱离劳动关系，自谋其他的职业，该方式也叫企业改制，...
所谓“买断”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对...
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1、工作时间受伤的，属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 3、如不能协商的，你父亲应在被咬后一年内向单位所在的劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定。 4、单位未交社保的，由单位支付工伤赔偿，单位交了社保的，由社保与单位共同负担社保。
工作时间、工作场合、因工作原因被打可以申报工伤。享受工伤保险待遇。也可以通过派出所调解，打人者对你父亲造成的伤害依据最高法关于审理人身损害赔偿案件的司法解释规定的标准及本省高院规定的赔偿标准提出损害赔偿要求。达不成调解，就只能通过诉讼的途径解决。找当地律师当面咨询，详细了解赔偿办法赔偿具体标准，找到最佳途径，提出合理要求，达到赔偿目的，保护自己的权益。
通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系 ，劳资双方自此再无干系由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同 ，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用 买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的
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