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民法典上规定的顺延合同怎样判

2022-10-18
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,即工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况,细分为两种情况: ( 1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 ( 2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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