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如果是,六级以上的话按你本人受伤前十二个月平均工资为标准计算,有16个月的伤残补助金,每月有按本人工资的60%计算伤残津贴,与用人单位解除或...
如果是工伤的话 第一步:申请工伤认定(注意1年的规定)。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提...
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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
一次性赔偿金按照以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
农民工是当今社会的重大群体,农民工工伤赔偿也成为国家政府关注的重点问题。面对农民工工伤事件的频繁发生,处于弱势地位的农民工权利如何保障农民工工伤赔偿标准,希望以下整理农民工工伤赔偿标准的相关知识,对大家有所帮助。农民工工伤赔偿标准是什么(1)残疾补助金1、标准:一级24个月本人工资二级22个月本人工资三级20个月本人工资四级18个月本人工资2、要求:(1)评定残疾等级后,停止医疗待遇。(2)残疾被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出职场。(三)从工伤保险基金按残疾等级一次支付(二)残疾津贴1、标准:一级本人工资的90%二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75%。2、要求:(1)工伤保险基金按月支付(2)残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补充差额(3)到退休年龄办理退休手续后,停止津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的,由工伤保险基金补差额。(4)使用者和员工个人以残疾津贴为基础,支付基本医疗保险费(3)残疾补助金1、标准:5级16个月的本人工资6级14个月的本人工资。2、要求:工伤保险基金按残疾等级一次支付。(4)残疾津贴1、标准:5级本人工资的70%6级本人工资的60%。2、要求:(1)保留与使用者的劳动关系,使用者安排适当的工作;(2)如果难以安排工作,使用者每月发放残疾津贴,使用者按规定支付应支付的社会保险费。(3)残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,使用者补偿差额(5)工作医疗补助金和残疾就业补助金1、标准:5级.6级具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定2、经工作人员本人提出,该员工可与使用者解除或终止劳动关系,使用者可支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金(6)残疾补助金1、标准:7级12个月本人工资8级10个月本人工资9级8个月本人工资10级6个月本人工资。2、要求:从工伤保险基金中按残疾等级一次性支付(7)医疗补助金和残疾就业补助金1、标准:7级.8级.9级.10级具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定2、要求:劳动合同期满或员工本人解除劳动合同的,使用者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。(八)残疾津贴第四十三条,按新认定的残疾等级享受残疾津贴待遇的员工再次发生工伤事故,应按规定享受残疾津贴。
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