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根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定: 聘用合同期限届满的,聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正...
符合条件的话两者都可以得到; 1、公司决定不续签的,支付经济补偿金 2、失业保险连续缴满一年的,这种情况下办理失业登记后可以领取失业金。 (...
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可以,劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
劳动合同到期公司不给续签有失业金,符合领取失业保险金的其他条件的,劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
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