工资关系到劳动者的切身利益其制订或修改应当经什么讨论或相关规定

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• 问单位制定、修改或者决定有关劳动规章、重大事项，应当通知职工吗？
  

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。你按照这个程序来处理后就可以了。

• 问不动产权利人或利害关系人的相关权益有哪些
  

  1、权利人、利害关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的，可以申请更正登记。 2、利害关系人的异议登记权及起诉权。不动产登记簿记载的权利人不同意更正的，利害关系人可以申请异议登记。 3、预告登记权：预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。 4、登记错误的损害赔偿请求权。

• 问用人单位制定、修改或者决定有关劳动规章、重大事项决定的应当公示
  

  《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位这样说和做不合法，具体情况建议咨询律师。

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