哪些是劳动法的保护对象

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• 问劳动法保护对象是年龄还是比例
  

  根据劳动合同法的规定，满16岁，男性不超过60岁，女性不超过50岁（管理岗位不超过55岁）是劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法和未成年人保护法明确规定，禁止使用者招募未满16岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务院对劳动者退休、退休的临时办法规定，全国人民所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团的劳动者符合以下条件之一退休。（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。因此，一般情况下，劳动法保护的最高年龄为男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55），一旦超过法定退休年龄，员工与用人单位之间将形成雇佣关系，不受劳动合同法调整，发生争议将通过《中华人民共和国民法总则》，《合同法》进行保护。

• 问著作权法对保护对象有哪些？
  

  根据《著作权法》第３条的规定：“本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：

• 问军婚受保护的对象有哪些
  

  由于人民军队担负着保家卫国的重任，往往不能像普通家庭那样可以经常过着一家团圆的生活，因此，国家对军人的婚姻采取了特殊的保护措施。只有“现役军人”的婚姻是受保护的军婚。所谓“现役军人”，是指按照我国兵役法规定正在中国人民解放军和中国人民武装警察部队中服役的军官和士兵。由现役军人改任的文职干部，保留军籍的军队离休干部也按现役军人对待。可见，退役军人、复员军人、转业军人和在军事单位服务但不具有军籍的职工，都不算是“现役军人”。

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