主动离职后企业会承担什么样的违约金

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• 问试用期间主动离职会承担什么后果
  

  试用期期间提出辞职很正常，因为每个人都有依法提出辞职的权利，处于试用期的只需要提前三天向单位递交辞职书，然后等待三天后就可以可以正式辞职了，只要不是不告而别就不会有什么不好的后果。 并且按照《劳动法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，在这种情况下提出的辞职，若是工作不到一个月的话，那可按正常工资申请支付，而如果超过一个月，那么超过一个月的部分便可按照双倍工资进行申请支付。

• 问主动离职会给公司违约金吗
  

  第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。

• 问员工主动离职会有违约金吗
  

  1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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