相关问答
工伤保险待遇仅次于破产费用和共益债务优先清偿，不足支付的按比例清偿。工伤伤残补助属于优先清偿范围，工厂财产不足以清偿债务的，在支付破产费用和...
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月工资计算。根据《劳动合同法》第四十四条（四）项、第四十六条（六）项、第四十七条规定，工厂破产，劳动...
大家都在问查看更多
如果公司没有解除你的劳动合同，也依法提供了劳动条件和劳动保护的话，那么劳动局不会受理你的仲裁。东莞经济不景气，加班减少也是情理之中的事，只要工厂还是照常发放你的工资就不违法。你可以看看你的劳动合同什么时候到期，与工厂协商解除劳动合同，再看看工厂是否愿意支付一定的经济补偿金给你。当然，这种是双方协商确定的，法律并没有规定这种情形工厂必需给你经济补偿金。
工厂破产后，用人单位除依法支付工资、保险等款项外，还需要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年计算，半年以下计算。计算标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（包括基本工资奖金等。
员工福利：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪，企业还为这部分保险支付了约10－20％的工资。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外员工的公司也承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。2、住房津贴传统的中国国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家货币化分房制度的实施，企业将实物分房改为货币分房，住房津贴按月发放，建立住房公积金。提供住房低息贷款已经成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定的工作午餐补贴。5、有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几种：1）产假、病假（工伤）、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。二、公休：是指员工按照企业的规章制度，经上级批准，一年内可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有五到十四天的公休假期。3）法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受包括春节、国庆节在内的十天节假日。一些企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、工厂（部门）庆祝等。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业已经明确提出培训是员工最大的福利，并不断加强对员工的培训。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍在上升。认为国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
104人已浏览
303人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
