究竟如何对竞业限制进行限定

大家都在问查看更多

• 问如何对竞业限制
  

  1、对竞业限制进行限定的办法：由用人单位与劳动者协商一致后，依法进行限定，例如约定竞业限制不超过二年；人员仅限于负有保密义务的人员；以及对竞业限制的地域、范围也依法进行约定等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问如何进行竞业限制的赔偿
  

  如果使用者不支付竞争限制的赔偿金，可以提起诉讼主张竞争限制的赔偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，要求用人单位根据劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。

• 问约定竞业限制究竟应符合哪些条件
  

  1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,269人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,391人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,364人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,424人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何对竞业限制进行限定

  270人已浏览

• 
  如何进行竞业限制？

  149人已浏览

• 
  怎么对竞业限制进行限定

  114人已浏览

• 
  竞业限制究竟有没有违约金

  103人已浏览