公司倒闭三个月不给赔偿怎么办-法师兄

公司关闭三期员工的赔偿方式：一般情况下，根据当事人的工作年限和前12个月的平均工资，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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对于此情况劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

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公司破产的上司无力赔偿，可以申请破产，按以下顺序清偿债务。（一）破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金，所欠职工个人账户的基本养老保...

1、如果公司倒闭，如果是私营企业，目前还没有国家政府补偿的法律法规，国有企业有。2、企业倒闭的，只能按企业现有资产计算补偿（注意是补偿不是补偿）。3、如果老板的两家企业是独立法人，独立结算经营，原企业资产用于税清偿，员工工资发放补偿后，其他债务只能按顺序清偿。如果广东公司和苏州公司属于同一个系统，可以要求广州公司补偿你。4、补偿方式：企业应根据您每次为企业工作满一年（注意是您签订合同并实际服务的时间，而不是您的总服务年限）进行一个月的补偿。此外，如果公司没有依法支付加班工资，也没有为您支付法定保险，可以要求公司支付。其他的没有补偿。如果公司破产，那就不一样了。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

公司破产的上司无力赔偿，可以申请破产，按以下顺序清偿债务。（一）破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿；（二）破产人规定外，破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款；（3）普通破产债权。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（借用IOQWEIDF的回复）公司没注销说明还是公司。法人代表还是得负法律责任。公司不能解除你的劳动关系。那么你的事情自然解决了。但回过来。我建议你和公司协商解除劳动关系。并按照IOQWEIDF文中提供的法律条款进行赔偿。要不老板一走了之，你也找不到他人。得不偿失。也可以采用折中办法。然公司的社会保险交到你生完孩子。对于哺乳假可以减少或者减免赔偿的方法来计算。