签没有写明具体年限被辞退后有补偿金吗-法师兄

公司签订无固定期限劳动合同，被公司辞退后，公司需要赔偿至少N+1个月工资的金额（N代表在公司工作的年限），如果公司不赔偿，可以通过劳动仲裁进行投诉解决。国家劳动法基于对劳动者权益的保护，根据对于无固定期限劳动合同的规定中，公司不能随意辞退员工，需要双方协商解决和赔偿。

答

没有合同被辞退有补偿金，且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时...

答

劳动者没签劳动合同就被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿...

1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外，如果单位在未签订书面劳动合同的情况下，以试用期不合格为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

08年1月1日之前因法不溯及既往，前四年你不能主张双倍工资。08年1月1日之后因公司与你签订劳动合同，你也不能主张双倍工资。但是如果公司违法与你解除合同，你可以要求双倍经济补偿。如果你自己于法无据解除合同，是没有补偿的。但如果因法定理由你辞职的话，你可以要求经济补偿，例如未依法为你缴纳保险、未按时足额发放工资等。

有补偿，而且是双倍。你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以：第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定；第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。