分红奖金能纳入工伤赔偿吗

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• 问工伤怎么赔偿工资奖金
  

  工伤赔偿工资奖金应全额发放，法律依据是《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问认定工伤能扣奖金吗
  

  工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。

• 问工伤赔偿能算入安全投入吗
  

  1、安全专项费是施工招标文件规定的，合同清单中列计的专门用于安全生产，保障生产安全而投入的专项资金。2、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。3、所以，工伤保险费不算安全专项资金。

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