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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的: 按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:...
有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以...
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合同违约金规定下列情形无效: 1、载有违约金条款的合同无效,被撤销,不被追认或者不成立,违约金协议无效; 2、在预定违约金为赔偿损失的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获得不当得利,可以认定违约金无效; 3、法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定无效。 因此,订立合同的双方在约定违约金时,不仅要保证主合同的有效性,还要保证违约金的约定符合法律规定。
法律规定了某些情形下的合同不能生效,包括:1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3、以合同形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;五、违反法律、法规的效力性强制规定。法律还直接规定了部分无效的情形:1、造成对方人身伤害的免责条款;2、因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款。合同被撤销、合同无效的法律后果是,双方返还因合同取得的财产,无法返还的,应当折价补偿,损害第三方利益的,还应返还第三方财产。以上是无效合同的效力状态规定
中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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