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工资是指用人单位根据法律、劳动者之间的约定或者行业规定，以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资。
抚养权归属有争议的，法院将按有利于孩子成长原则确定孩子抚养权归属。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满十周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按其固定收入的20－30%支付；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。 抚养费包括生活费、教育费、医疗费。
关于小孩的抚养权： （1）孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养； （2）满两周岁法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属； （3）满十周岁法会院根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，同时还会征求孩子的意见。 6、抚养费： （1）一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费； （2）抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费； （3）无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。
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