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劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有,用人单位应当向劳动者提交劳动合同文本。 用人单位未将签订的劳动合同交付给劳动者的,劳动者可以向劳动部门...
如果没有以此协议书办理离婚证,该协议不生效...
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《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。原则上不允许,例外:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制就业;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则,用人单位可以强制解除劳动关系。
一个人可以与两家公司签订劳动合同,但影响用人单位的工作任务,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以单方面终止劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
同一股东可以代持部分股份,这个要看协议的约定。 股权代持只是私下的协议约定,没有实际的数量限制。不管基于什么目的,代持股份必然在委托人和受托人之间形成一份股份代持协议书。签订代持股协议则存在一定法律风险。代持股份属于显明股东,也要承担公司经营对外的股东责任的。
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