疫情期间提前复工如何申请-法师兄

疫情防控期间需要提前复工生产必须严格履行审批程序，以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程：（一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新型病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请，并附上相关资料；（二）高新区疫情应急指挥部接到申请后1个工作日内，根据企业性质，分别组织企业所在网格责任片区小组、对应企业现场查验组以及疫情应急指挥部相关人员进行现场核查及审阅相关资料，分别出具审查意见。（三）经核查符合复工复产条件的企业（项目），由高新区疫情应急指挥部在1个工作日内出具准予复工复产批复。经核查未达到防控条件的企业（项目）一律不予复工复产。

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疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得...

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是的，你可以在疫情期间提出离职，但你必须办理正常的离职手续。提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先离职。离职员...

能。根据有关通知的规定，感染新型肺炎的住院治疗和隔离人员，感染预防管理需要隔离观察人员，参加感染预防管理人员和受感染影响暂时失去收入来源的人，金融机构应适当倾斜信用政策，灵活调整住房贷款、信用卡等个人信用偿还计划，合理延长偿还期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可期一年，继续享受财政折扣支持。

（六）被开除的，可以申请劳动仲裁或者起诉要求赔偿，病毒期间不得随意解雇员工。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）因本法第一款建立劳动合同而被追究劳动关系的；（一）被证明不符合录用人单位在试用条的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（二）严重失职或者依法建立劳动关系的；

疫情延期复职期间的工资可以下降，根据有关规定，企业受疫情影响生产经营困难的，可以与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。