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《》第四十三条第二款规定情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。《法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
一、工伤处理得按以下先后程序进行: 1、仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。二、如果是工伤九级,得先赔偿你本人工资的九个月作为伤残补助金,继续履行合同,安排适当工作,或者终止用工,如果终止用工,可以要求按上年度职工平均工资标准支付共计14个月的一次性就业补助金和医疗补助金。
申请劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。 轻伤,是适用于《刑法》追究侵害者刑事责任的法医鉴定结论,不是工伤理赔的依据。工伤职工应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论适用《工伤保险条例》规定的补偿标准享受工伤保险待遇。 工伤职工劳动能力鉴定,工伤鉴定为轻伤初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,再次鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责,省级劳动能力鉴定结论是最终结论。
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