非开发公司能不能进行劳务分包

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• 问劳务派遣公司能不能做劳务分包
  

  劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

• 问劳务公司续聘能不能再分包
  

  建筑实务劳动力管理第一条基本规定的第二点。劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或者将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。

• 问建筑公司能不能干劳务分包
  

  很多总承包企业都有自己招聘的工人，也就是有自己公司所属的架子队，那么施工的时候就不属于劳务分包了，而是属于自行组织施工了。

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