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从一开始 第一、公司的财务和个人的财务分开 第二、合理避税,但不能逃税、偷税,不要虚开发票、不要买发票抵税。合法经营,违法经营偷逃税收节省的...
办理就业失业登记证。(弄清楚需要哪些资料和证件)。03.确认社区劳动保障服务站是否有同意意向,如有、就业失业登记证等资料建档并报送区劳动就业...
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竞业限制合同需要以下条款: 1、承担竞业限制义务的主体; 2、竞业限制合同所限制的范围和期限; 3、竞业限制的合理补偿; 4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、应注意合同的有效性。 保证合同的有效性,乃律师义不容辞的责任。关于合同有效性问题,事实上包括三个方面的问题, 一是合同主体是否适格, 二是合同目的是否正当, 三是合同内容、合同形式及程序是否合法。合同个别条款无效并不导致整个合同无效,整个合同无效并不导致合同约定的仲裁条款无效。 二、审查合同主体是否合法。 合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法,也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
签订物业管理合同时,应注意以下几点:明确委托物业服务的内容、范围和期限;除《物业管理条例》规定的业主委员会所拥有的权利外,其他权利也应在服务合同中更具体地约定;明确物业公司的权利和义务;约定违约责任;采用书面形式。
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