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视具体情况而定。依据相关法律的规定,合同履行完毕的合同的权利与义务就中止,但合同如果有后义务的,不履行后义务的情况下,要承担一定的责任。违约...
《民法典》中已经履行的合同是能解除的,解除的方式具体有法定解除、约定解除和协议解除。法定解除是指出现法定解除事由时,向法院申请,由法院判决;...
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合同未生效但一方已经履行合同的,另一方未反对的,合同就会产生法律效力,合同对双方当事人都会具有约束力的。
《民法典》中合同已经履行如果出现可撤销事由是可撤销的,法定可撤销合同有:一方实施欺诈行为签订的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同;一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同;重大误解签订的合同;法定其他情形等。
1、如你所述,劳动合同已经成立并已经生效。2、劳动合同中的约定对你非常不利。3、建议你更换思路,另行收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。4、收集证据应当围绕劳动合同法第四十六条的规定进行。劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的();(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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