提供劳务的合同种类有哪些？-法师兄

本期视频介绍的是除了我们日常所见的劳动合同和劳务派遣协议，广义上还有一些提供劳务的合同。大家很有可能将这些劳务类合同与劳动合同相混淆，今天就给大家来做个辨析。其中最高人民法院《民事案件案由规定》(2021)第139项劳务合同纠纷、第140项离退休人员返聘合同纠纷是最常见的两类劳务类合同纠纷。需要注意的是，虽然这两种劳务合同在外观上与劳动合同很相似，但它们却不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴，一般不需要先通过劳动仲裁机构仲裁，而可以直接向人民法院提起诉讼解决合同双方争议。劳务合同的主体不一定是劳动者个人，也有可能是公民、法人或其他组织。在提供劳务过程中发生人身损害、财产损失的，也一般适用《民法典》侵权责任编来确定损害赔偿责任，而不是依据《工伤保险条例》确定工伤责任。离退休人员返聘合同在合同性质的认定上，如果属于劳动争议的，有可能被认定为属于劳动合同范畴，需要先申请劳动仲裁。但通常情况下，离退休人员往往已经年满六十周岁，享受养老保险待遇，这种情况下，则不再属于劳动争议，而应由人民法院管辖。此外，在日常咨询中，也经常会碰到因承揽合同、委托合同纠纷引起的费用支付、返还被当成是劳动合同，要求支付“工资”的情况。而事实上，这类纠纷，既不属于劳动争议，也无法适用《劳动合同法》对劳动者的一般性保护规则，需要大家引起注意。

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本期视频介绍的是除了我们日常所见的劳动合同和劳务派遣协议，广义上还有一些提供劳务的合同。大家很有可能将这些劳务类合同与劳动合同相混淆，今天就...

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1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人...

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

劳务分包合同的形式有以下三种：第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。第三种形式成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。