苏州现在的底薪工资是多少

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• 问现在杭州劳动法的底薪是多少呢？
  

  底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。

• 问江苏苏州基本工资底数是多少？
  

  日工资计算方法：1700÷21.75然后用日工资数乘以相应的加班倍数比如平日加班为1.5倍工资，周六周日为2倍工资节日加班为3倍工资

• 问苏州现在最低工资标准是多少?
  

  各市、区人力资源和社会保障局、苏州工业园区劳动保障局、市各委员会局（公司）、各有关部门：根据省人力资源和社会保障关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社会发行〔2014〕319号）精神，经市政府研究报告省政府同意，从2014年11月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：一，调整最低工资标准：1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准由原1530元／月调整为1680元／月。2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区实行江苏省一类地区时间最低工资标准，原13元／小时调整为14、5元／小时。3、企业向顶级实习生支付的实习报酬和勤务补助学生的劳动报酬按时计算，不得低于当地非全日制就业时的最低工资标准。二、最低工资标准不包括以下内容：1、加班费2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴3、法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。三，劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。四、各地各部门要认真贯彻调整最低工资标准，切实维护工人合法权益的各有关部门要加强监察力度，确保最低工资标准的严格执行。最低工资保障制度是我国劳动社会保障制度。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）已于2003年12月30日颁布。据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

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