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公司破产后,公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
需要。除拖欠职工工资外,公司应支付的职工补偿还包括职工工资、医疗、残疾补贴和抚养费。基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的...
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根据我国相关法律规定,如果公司破产无法支付经济补偿,公司可以优先偿还员工的工资,公司可以申请破产,按一定的优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后,按照以下顺序偿还:(1)破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足者应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金(2)破产人员不足的社会保险费用和破产人员不足的税金(3)普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求,按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。
公司应该给予赔偿金,员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
公司倒闭是不需要赔偿员工的,但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。法律规定,用人单位因自身原因解除合同的,应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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