公司倒闭赔偿员工还要赔吗-法师兄

公司破产必须要先清偿员工工资。公司依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；依照企业破产法规定进行重整的规定解除劳动合同，不需要对员工进行赔偿，但应当支付经济补偿。风险提示：解除劳动合同而又不需要支付经济补偿金的情况如下 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。员工主动与公司协商解除劳动合同也不要支付经济补偿，但最好签订书面的解除协议。

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公司破产后，公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

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需要。除拖欠职工工资外，公司应支付的职工补偿还包括职工工资、医疗、残疾补贴和抚养费。基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的...

根据我国相关法律规定，如果公司破产无法支付经济补偿，公司可以优先偿还员工的工资，公司可以申请破产，按一定的优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足者应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金（2）破产人员不足的社会保险费用和破产人员不足的税金（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。

公司应该给予赔偿金，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

公司倒闭是不需要赔偿员工的，但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。法律规定，用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。