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工作认定超过期限是指使用者员、直系亲属、工会组织要求工作认证时,超过法律法规的,工作认证申请时效。也就是说,超过事故伤害发生日期或诊断,认定...
工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据...
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1、如果是协议离婚,就拿着协议书去起诉要求对方支付补偿金。2、离婚补偿金对方不给,还是法院判决的就去法院申请强制执行。
工伤认定超期,是指用人单位或伤者,或者直系亲属,工会组织在要求作工伤认定时,超过了法律法规规定的,工伤认定申请时效。也就是说,超过事故伤害发生日期或诊断,认定为职业病发生日期一年。那么工伤认定期限过了主要有两种救济途径:一,伤者通过工伤保险赔偿案由,获得救济;二,伤者直接通过,一般民事损害赔偿案由获得救济。以上两种救济途径,伤者均应通过,社保行政部门工伤认定,劳动争议申诉两个环节。在社会保险行政部门和劳动争议仲裁部门不受理的情况下,伤员可以向法院起诉。
员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后,如果能确定欠条是有效的,那么可以直接向法院起诉进行索赔。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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