非法用工单位在赔偿工伤上怎样规定-法师兄

员工在工作中受伤，可以认定为工伤的前提是该员工与所在单位(用工单位)存在劳动关系。而根据我国相关法律、行政法规的规定，员工和用工单位都必须是符合法律、行政法规规定的“劳动者”和“用人单位”;否则的话，根据目前我国的法律，当事双方的关系一般不会被认为系“劳动关系”的。首先说一下用人单位，包括如下单位：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体在与其建立劳动关系的劳动者的关系上也属于用人单位。对于上述用人单位设立的分支机构来说，需要根据具体情况来判定其是否可以作为“用人单位”：依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位之委托可以与劳动者订立劳动合同。需要强调的是，上述组织、个体工商户必须具备合法经营资格才能够算作“用人单位”。其次，对于劳动者来说，其必须是年满16周岁以上的人员才属于合法劳动者，当然法律另有规定的除外——比如文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其员工接受义务教育权利的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。

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1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工...

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根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业...

因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师。

因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师。