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非法用工单位在赔偿工伤上怎样规定

2022-08-20
员工在工作中受伤,可以认定为工伤的前提是该员工与所在单位(用工单位)存在劳动关系。而根据我国相关法律、行政法规的规定,员工和用工单位都必须是符合法律、行政法规规定的“劳动者”和“用人单位”;否则的话,根据目前我国的法律,当事双方的关系一般不会被认为系“劳动关系”的。首先说一下用人单位,包括如下单位:中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,国家机关、事业单位、社会团体在与其建立劳动关系的劳动者的关系上也属于用人单位。对于上述用人单位设立的分支机构来说,需要根据具体情况来判定其是否可以作为“用人单位”:依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位之委托可以与劳动者订立劳动合同。需要强调的是,上述组织、个体工商户必须具备合法经营资格才能够算作“用人单位”。其次,对于劳动者来说,其必须是年满16周岁以上的人员才属于合法劳动者,当然法律另有规定的除外——比如文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其员工接受义务教育权利的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。

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