有没有法律依据？我好像在经济法中的《》中没有找到……-法师兄

1、担保合同中的担保人，可以是无偿担保，也可以是有偿担保。2、担保是有偿还是无偿的，由担保人和被担保人协商确定。如双方没有约定担保费用的，应当认为属于无偿担保合同。

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1.《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...

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在《劳动合同法》中，用人单位不与劳动者签订劳动合同，双倍工资有11个月的限制。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

根据《合同法》第397条规定，总公司有权委托其他单位或者个人在授权范围内代为办理某些事务。