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1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。 劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之间，但是具体的争议点就是多种多样的了。当事人应该采取什么方式来解决，必须要结合到具体的情况，这样才能比较顺利的解决争议，同时也能维护自身合法权益。但是对于一些劳动争议，法律规定必须要仲裁前置，也就是需要先经过劳动仲裁委员会的处理，之后才能依法提起劳动诉讼。
1、首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争议都是仲裁前置，无法直接起诉。 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、目前，我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、根据规定，劳动争议的调解不是必要的程序，但在向法院起诉之前，必须由劳动仲裁委员会处理，法院才会受理。首先，双方达成协议（1），应签订书面和解协议。调解协商不成的，可以申请调解委员会调解（2）调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并盖章后生效。有效的调解协议对双方都有约束力，双方都要履行。仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
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