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1、带薪休假的工作年数规定员工连续工作（连续工作年数不要求本公司连续工作时间）1年以上的，享受带薪休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、员工享受的带薪休假天数与工人工作年数有关的员工累计工作不到1年10年的，法定带薪休假不到5天的10年不到20年的，法定带薪休假不到10天的20年的，法定带薪休假不到15天。用人单位安排工人假期超过该标准不干涉，但低于法定标准应按法定标准支付未休带薪年薪。3、员工不应享受带薪年薪的情况之一，不应享受当年年薪：1）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上4）累计工作不满10年的员工，病假累计3个月以上的员工累计工作不满5）累计工作不满20年的员工，病假累计工作不满20年以上的员工，病假累计4个月以上。4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
国家规定，女职工可享受98天的产假，其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴，按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。
年假的具体规定如下：1、带薪年假是劳动者连续工作一年以上，每年保留职务和工资的一定期限。2、机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应确保员工享受年假。3、带薪年假：（1）员工累计工作不满10年的，年假5天；（2）10年以下的，年假10天；（3）20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（1）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数；（2）员工请假20天以上，单位不扣除工资；（3）累计工作不满10年以上的，请病假20年以上的，（4）累计工作不满20年以上的，请病假20年以上；（4）
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