雇佣关系是否应该划分责任，有哪些相关规定

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系受伤责任划分
  

  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。可见，对于受伤的雇员，他有选择赔偿义务人的权利。同时我们也可以看到，按照你所说的情况，雇主并非要承担全部的责任，因为本案中是车辆在移动时导致雇员受伤的。

• 问雇佣关系被雇佣人打伤责任划分
  

  雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系赔偿是否分责任
  

  1.在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。 2.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,914人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,263人已观看

• 1'20
  有权扣划的机关有哪些

  15,656人已观看

• 0'56
  民法典相邻关系

  4,045人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系是否应该划分责任

  159人已浏览

• 
  雇佣关系受伤责任划分

  177人已浏览

• 
  雇佣关系有哪些规定

  184人已浏览

• 
  雇佣关系的工伤有责任划分吗

  217人已浏览