财产保全到期后是否需要继续缴纳保全费用-法师兄

根据我国法律法规，法院续封无需再次支付保全费用。不论在审判阶段或执行阶段，续封均无须再次付费。若审判期间的保全期满，则已缴纳过保全费，故无需另行缴费；如处于执行环节，申请执行人亦无需承担相关费用，只需提交书面申请即可。但是，若申请人未能于法院实施保全措施后30日内发起诉讼或仲裁申请，法院将自动解除了该保全措施。

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1、可以。财产保全快到期了，法院一般不会通知续保，当事人应当提前提出续保申请。 2、财产保全有两种：诉前财产保全，和诉中财产保全。 3、申请...

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非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制...

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%; 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%; 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%; 生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴; 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

据报道,目前并没有关于此类政策调整的规定。所有符合条件的企业职工(特指上世纪八十年代根据计划经济规范引入的员工)的累计缴纳年限都需要按照实际情况进行核算,并且不会将所谓的“同等缴费年限”作为参考标准。而视同缴费年限是衡量员工退休待遇的关键参数,必须依据员工个人档案中的工作经历和服务期间来确定,同时受到所属单位属性以及相应的视同缴纳期限标准的不同而有所差异。对于合同制员工来说,并没有所谓的视同缴费年限这一概念。对于原有全民所有制和集体所有制员工在转变成合同制工人身份后,可能需要涉及到视同缴费年限这一条款。该条款主要涵盖员工任职至转制时期的时间段,视为已经缴纳的薪酬期。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。