解除劳动合同不见了怎么办

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• 问劳动者不干了，公司不给解除劳动合同怎么办
  

  你可以直接与用人单位协商解决，也可以向当地劳动部门投诉反映，或者向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁以后公司如果拒不执行仲裁裁决，你有权提起诉讼。但请注意提起劳动仲裁的时效应在劳动争议发生之日起60天内。用人单位违反劳动合同，你有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

• 问劳动者不同意调岗了解除劳动合同该怎么办?
  

  我不同意企业不能换工作，除非工人本人不能胜任这个职位，培训后也不能。此外，企业更换工人职位是违约的，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。

• 问签了劳动合同没有解除劳动合同怎么办
  

  劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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