工人外出回家送餐途中因中风，工人走神，工人是否需要承担赔偿责任-法师兄

他不需要承担责任，理由如下：1、根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤，你的工作外出送餐，属于因工外出，由于工作原因受到伤害的，所以应当认定工伤；2、你所说的工人走神，属于工人工作过程中的过失，但是工伤的认定并不考虑工人的过错，只有在工人故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀时才不认定为工伤；3、工人遭受工伤的，由用人单位向社保局申请工伤认定，申请伤残鉴定，并按照鉴定结果按照标准赔偿，如果单位没有为劳动者缴纳社保的，由社保部门承担的赔偿由单位承担。

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下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人...

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下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

员工加班下班回家途中出现意外，工厂按受伤原因承担不同责任。员工加班下班途中，在合理的路线与时间，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关交通管理部门、铁路部门、运输部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形，除违法犯罪的外，属于非因工负伤。职工加班下班途中出现以外认定为工伤或视同工伤的，工厂承担工伤保险责任，依法享受工伤保险待遇。属于非因工负伤的，医疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间，工厂应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。