双方达成协议解除，可不可以仲裁-法师兄

你在解除劳动合同上签字，就申请不到仲栽了，因为你签字时己完全同意解除劳动合同，并同意对方的条件

答

1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议...

答

可以的。劳动争议仲裁法：第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动...

1、不可以。依据我国合同法的规定，合同如果是非法解除的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益，如果是合法解除的，权利与义务就会终止，一般是不能起诉的。“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。” 2、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧？关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。关于后者，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

当事人和解有助于贯彻宽严相济的形势政策，促进社会秩序的修复和谐，但并非所有公诉案件都适合刑事和解。对于因民间纠纷引起，涉嫌侵犯公民人身权利，民主权利罪，侵犯财产罪，可以判处三年有期徒刑以下刑罚的，除渎职犯罪以外的可能判处七年以下有期徒刑刑罚过失犯罪案件，才可以适用刑事和解。在故意伤害事件的审判阶段，被告人诚实悔改，以向受害者道歉、赔偿损失等方式得到受害者的理解，双方当事人可以自愿达成和解协议。