因身体原因自己离职失业金能领到吗？-法师兄

领取失业保险金的条件是：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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因身-体原因辞职不能领-取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领-取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在...

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不能。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用...

首先，需要明确的是单位有没有给你买社保，如有才可能享有失业保险待遇；其次，根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。自己辞职不符合其第二条规定，不能领取失业金。你工作五年，可以获得五个月的工资补偿。

不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）未因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。那么，什么情况可以归类为非自愿中断就业呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，我们可以将以下情形归类为非自愿中断就业：1。终止劳动合同（如合同到期终止，或者单位提出经双方协商终止）；2、被用人单位解除劳动合同的；3、用人单位未按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的；4、用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、用人单位克扣、拖欠工资，或者未按规定支付延长工作时间的劳动报酬，提出解除劳动合同的；6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；7、因用人单位扣押身份、资质、资质等证件，提出解除劳动合同的；8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；9、法律法规规定的其他符合非自愿中断就业的情形。符合上述情形解除劳动关系的，属于非自愿中断就业，单位出具解除劳动关系证明，可按规定领取失业金。