公司入职一般需要多久,法律有哪些规定-法师兄

一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完。对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，知道员工转正后，才算完完全全的办理完。基础的手续肯定是当天就可以办理完。

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1、新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 ...

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一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完。对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，知道员工转正后，才算完完全全的办理完。基础...

公司应当在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内，公司未签订的，劳动者可以催告其签订；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。自用工之日起超过一个月不满一年，公司未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每个月支付双倍工资；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。自用工之日起超过一年，公司未签订的，支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同。公司应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。

具体多久没有规定，一般来说，大公司办理入职手续的时间较长。由于大公司涉及到的人才较多，各个流程的分工也比较精细，所以会导致员工办理入职手续的时间更久一些。不过这不是绝对的，公司如果通知办理入职手续，新员工只要准备好相关的材料耐心等待即可。

单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。