创业什么条件可以享受政策？

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• 问创业扶持政策
  

  市、区政府应当加强中小企业创业基地的规划和建设，增强创业基地为创业人员提供创业培训、项目策划、技术支持、融资担保、商务代理等服务功能。鼓励和支持自然人、法人及其他组织利用现有开发区、高新产业园区、旧城区、闲置厂房等投资建设中小企业创业基地。市、区政府应当对社会资金投资建设的各种类型的产业园、创业基地提供一定的资金扶持。主管部门应当会同人力资源保障等部门建立和完善创业基地考评和奖励机制。

• 问离职创业政策
  

  经单位批准同意，高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员可以携带自己的科研项目和成果离开原单位工作，到企业开展创新创业或自主创业。人事管理问题按以下规定处理：1。离职创业者经单位同意，3－5年内可以保留人事关系。离职创业期间，暂停履行原聘用合同。2、离职创业者与单位签订协议，明确离职创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务和纠纷处理方式。3、离职创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。四、离职创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时还可到所在企业进行深入考核。除党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等外，一般定为合格或以上等级，档案工资正常调整。5、离职创业期间，保留参加职称评定、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。6、离职企业家的各种社会保险，职业年金中的个人承担部分由本人承担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各种社会保险和职业年金的，离职创业时间计入原单位工作年限，工龄连续计算。7、离职创业期间，企业发生工伤的，企业应当配合工伤调查核实，原单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。8、离职创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同应当恢复履行（离职创业期间有违法违纪行为的，除按照《事业单位工作人员处分暂行规定》降低岗位等级的除外）。9、离职创业期间或期满，要求解除聘用合同的，必须提前30天书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商，期满未按时返回的，原单位应当按照《事业单位人事管理条例》及相关规定解除聘用合同，终止人事关系，并按照规定转移档案和社会保险手续。

• 问创业政策有哪些
  

  (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

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