年假是不是带薪？

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• 问带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
  

  带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的，经职工同意，可以不安排职工年假。员工应休假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年休假工资。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

• 问带薪年假带薪年假是什么时候产生的
  

  带薪年假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。

• 问带薪年假是什么？
  

  中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定

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