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刚毕业参加工作的学生可以放在人事局的干部科,失业人员或者和原单位解除劳动关系的人员可以把档案放在劳动局的档案托管中心，有的地方叫职业介绍中心，有的地方叫劳动服务公司，属劳动保障局。档案放在那里交换方便，办招工和退工方便，办养老金转移方便。档案托管中心每月收取一定的档案托管费,但是有关工龄接续、工资调整、养老保险的接续、缴纳医疗保险、失业保险及退休手续等一切手续都会办理妥当,在这期间可以自主创业或者自己找工作,有了工作，再由档案托管中心为你转移档案。档案放在档案托管中心对领取失业金没有任何影响，只要你符合领取失业金的条件就可以办理领取。
一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条本规定所称流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专毕业生的人事档案； （四）自费出国留学人员的人事档案； （五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的的专业技术人员和管理人员的人事档案； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； （七）其它流动人员的人事档案。
档案放人才市场不影响工龄。 工龄通常应用于两种场合，略有差异： 一、用人单位计算本单位工龄 用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。 二、工作工龄 指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。档案放人才市场有两种情况： 1、没有办理正规的就业手续，严格来说这种情况下一切工作都是打工，是不算工龄的（指的是工作工龄）。 2、有通过劳动人事部门办理正式招调工、招调干、应届生就业等正规就业手续，这种情况下是算工龄的。
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