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一,社会保险缴费比例因单位不同,缴费比例不同,但基本是这样的: (1)养老保险缴费比例:职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%); ...
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1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下: 养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位8%,个人2%; 失业保险:单位2%,个人1%。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。 3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。 假如缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,其它照些计算。
2017年4月1日至2018年3月31日天津社会保险缴费比例正式公开。请天津市各企业单位经办员在规定时间内进行社会保险缴费基数调整,以便切实保障各企业职工合法权益。 2017年天津社保缴费基数 上限:15795元; 下限:3159元。 【备注】: 1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。 2、2016年天津职工平均工资5265元每月。 3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。 4、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。 2017年天津社保缴费比例 养老保险:企业19%,个人8%; 医疗保险:企业11%,个人2%; 失业保险:企业1%,个人0.5%; 生育:企业0.5%; 工伤:依据单位行业确定。
一,社会保险缴费比例因单位不同,缴费比例不同,但基本是这样的: (1)养老保险缴费比例:职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%); (2)工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%,根据单位风险程度来确定缴费比例,工伤保险费由单位缴费,单位职工不缴费; (3)医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%); (4)生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的1%,由单位缴费,单位职工不缴费; (5)失业保险缴费比例:职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)。 二,法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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