用人单位违反劳动合同赔偿协议，怎么处理？-法师兄

用人单位违反劳动合同赔偿协议，怎么处理？

2021-11-15

1、用人单位因违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入的25％的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定（第二十四条规定，订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、押金等费用，也不得扣押劳动者的身份证等证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可处以1000元以上3万元以下的罚款。

相关问答

问用人单位违反劳动合同怎么赔偿？

答

用人单位违反如何赔偿？1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违...
问用人单位违反劳动合同怎么赔偿

答

用人单位违法不签订劳动合同的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；用...

用人单位违反劳动合同怎样赔偿劳动者： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻;劳动法;若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。