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(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动...
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如医疗机构与患者双方对病历资料真假问题存在不同的意见,则医学鉴定委员会不能依据此病历进行医疗事故的鉴定.患者可以医疗机构为被告提起民事诉讼,在诉讼过程中向人民法院提出申请,申请委托相关法医鉴定机构对病历真伪问题进行鉴定,对医疗机构存在医疗过错行为进行鉴定,然后以此为证据要求医疗机构承担民事赔偿责任.
劳动者简历造假,用人单位可以以劳动者欺诈为由,认定劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国》第三条订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《医疗事故处理条例》第九条的规定严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。
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