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1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定,如果是一、二、三、四级,用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级,那合同...
单位不续签劳动合同就终止,向你支付赔偿。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
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1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 2、如果员工不续签,要看具体情况 (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【1】有工伤至残者自己提出解除劳动合同,劳动合同到期,单位不续签劳动合同,对领取“一次性伤残就业补助金”没有任何影响。【2】根据《工伤保险条例》第三十七条第二项,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你提出的问题不具体,很难回答。如果单位要求你续订劳动合同,并且工资不低于原来的标准,你不同意续签合同,那么你提出经济补偿金没有法律依据。用人单位给你一次性就业补助金并无不妥,当然,你还可以得到劳动保险部门给你的一次性伤残补助金。如果单位没给你交纳社会保险,或者有其他违法用工的行为,你才有权力要求单位给你支付经济补偿金。
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