28岁,月工资3000元,九级伤残,还在原单位工作,能赔多少钱-法师兄

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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首先，赔偿的数额，是根据1、损失额；2、责任大小；这两项来进行确认的，即损失额×责任=赔偿额；其次，伤残赔偿金只是损失的一部分，虽然是大头，...

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发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿；如...

截至到2018年，赔偿不了十万，具体规定如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上海市为例，上海市规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准如下：《上海市工伤保险实施办法》第三十九条（致残7—10级待遇）（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。即工伤9级在上海市一共可以获得18个月工资的补偿，3300*18=59400元。其他地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以当地人社局为准。扩展资料：停止享受工伤待遇的规定：《工伤保险条例》第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。

一、工伤赔偿项目：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。二、赔偿数额：医疗费（实际支出以发票为准）护理费（有鉴定依据鉴定，没有鉴定一般不会超过3个月。如果有护理依赖建议最好去做鉴定。以本省上年度职工平均工资为准）营养费（依据鉴定为准，没有鉴定一般为3个月。大致为30元一天）住院伙食补助费（住院天数X30元一天，如果医疗发票上面已经有了的，不应再主张）交通费（以交通费发票为准）残疾器具辅助费（以发票为准）停工留薪期工资（受伤开始评残前一日为止，基本工资X休息天数，一般不超过12个月）一次性残疾补助金（18个月X本人缴费工资，如果单位没有给你保险，那你赚了，按你实际工资标准9000元一月计算）一次性就业补助金（30个月X本省上年度职工平均工资）一次性医疗补助金（30个月X本省上年度职工平均工资）三、工伤赔偿中主要是一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金这三大项。由于各个省的标准不一样，再加上你没有出具具体的材料，所以我只能给你一个我们计算的大致标准，你自己一一对比算一下。

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，规定当事人可享有本人九个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。