相关问答
如果劳动合同到期用人单位未续签,应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动...
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约...
大家都在问查看更多
劳动合同期满,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金;劳动者有法定提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签的,应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
如果劳动合同到期用人单位未续签,应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
152人已浏览
139人已浏览
305人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询