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建议去做伤残鉴定,如果对方不肯赔偿,让我们律师去和对方谈判,伤残赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、营养费、康复费、食宿补助等费用。对方不肯赔...
1、客观因素 道路、气象等原因,也可引起事故发生。 2、车况不佳 车辆技术状况不良,尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障,没有及时检查...
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原因是在交接班的时候,和夜班下的队员和发生了口交,因为夜班队员不愿意集合。我原就说了他,他就不愿意了,就威胁我说你在说一句,后来我又说了一句,他和他的是个老乡家上来打我,因为我当时我是主任所以我没有动手。四个人队员打我一个人,这就是公司领导说我参与打架挑起事端。我是受害者,我让公司领导处理解决,可是公司领导处理了4/5天没有处理好,我在医院住了5天,后来我就报了警,派出所介入调查以后我是受害者,让他们给我赔偿,最后调节他们赔偿我4500元,派出所还出示了调解书,我报警了,公司领导就不原因呢,说我不相信他们,不信任他们,就开始从主任给我降到队员,这不是明摆逼我辞职吗?公司要是炒我的话他们要赔钱。所以说公司领导对我降职降薪逼我辞职,我和队员上班都是一样,一个月休息是4天,可是事情发生以后4天休息,改为我一个月8天休息呢?
根据事故发生的原因,划分事故责任,如果造成人员伤亡,根据事故责任比例进行赔偿。《道路交通安全法实施条例》第63条规定:“机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车。”将车辆停在上述区域内,属于违章停车,如果发生交通事故可能要承担责任,具体责任划分,由交通部门确定。
1、涉嫌故意伤害罪,如果证据确凿,建议自首,争取从轻或减轻处罚 2、量刑问题:根据是否构成什么犯罪,综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节,是否符合犯罪构成要件等因素确定。
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