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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。...
向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，经济赔偿金是按照月工资的倍数计算，倍数是2倍的工作年限。...
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企业职工工资权利保护依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位拖欠或者扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位支付额外的赔偿金。
公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果员工自己不想继续工作了，提出辞职的，不涉及经济补偿。
如果用人单位拖欠女职工产假工资的，就可以像拖欠普通工资一样，女职工可以选择被迫辞职，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿。需要注意的是，辞职必须是以单位存在拖欠产假工资为理由，否则即使辞职了，也没有经济补偿。
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